Espace entreprises
Recrutez un alternant formé à votre métier
Du choix des candidats au suivi du contrat, CADOR vous accompagne. Vous avez un interlocuteur unique par branche. Nous montons le dossier OPCO (opérateur de compétences) avec vous.
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Interlocuteur unique par branche · Dossier OPCO monté avec vous · Toute la France · Qualiopi n° 886294/R1
Ils recrutent avec CADOR
- Intermarché Le Creusot
- Netto Gueugnon
- E.Leclerc Montceau-les-Mines
- Intermarché Gueugnon
- Netto Paray-le-Monial
- Intermarché Montceau-les-Mines
- Netto Chauffailles
- Intermarché Chauffailles
- Intermarché Varennes-sous-Dun
- Intermarché Saint-Vallier
- Intermarché Saint-Germain-Laval
Par branche · Entreprises de toute la France
Choisissez votre secteur
Nous accueillons des entreprises dans toute la France. La formation se fait à distance, et les visites du formateur sont organisées avec vous.
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CADORDigital
- Métiers recrutables
- Développeur web, front-end, back-end, full stack, mobile. Monteur, assistant monteur.
- Titres préparés
- Développeur web et web mobile, RNCP37674, niveau 5. Monteur audiovisuel, RNCP38752, niveau 5.
- Interlocuteur
- Votre référent de branche, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées.
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CADORCommerce
- Métiers recrutables
- Conseiller, attaché ou délégué commercial. Responsable ou directeur adjoint de site, d'agence, d'unité, dans toute PME ou association : club de sport, boutique, agence.
- Titres préparés
- Conseiller commercial, RNCP37717, niveau 4. Responsable de petite ou moyenne structure, RNCP38575, niveau 5.
- Interlocuteur
- Votre référent de branche, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées.
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CADORGMS
- Métiers recrutables
- Employé de rayon, hôte de caisse, préparateur de commandes drive, employé de libre-service. Chef de rayon, manager de surface de vente, responsable de magasin ou de département.
- Titres préparés
- Employé commercial, RNCP37099, niveau 3. Manager d'établissement marchand, RNCP41853, niveau 5.
- Interlocuteur
- Votre référent de branche, qui vous rappelle sous 24 h ouvrées.
Contact CADOR GMS : 06 05 33 45 25
Ce que nous faisons pour les magasins · Voir les formations GMS
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CADORSport
- Métiers recrutables
- Coach sportif, éducateur sportif, professeur de fitness. Salles de fitness, studios, clubs.
- Titre préparé
- BPJEPS Activités physiques et sportives de la forme (APSF), RNCP41752, niveau 4. Sous réserve d'habilitation par la DRAJES (direction régionale de l'État chargée des diplômes du sport).
- Rythme
- Une semaine par mois au centre, le reste du temps dans votre salle. Rentrée en septembre 2027.
- Recrutement
- Les candidats passent les sélections CADOR Sport du samedi 24 avril 2027. Les meilleurs sont proposés aux salles qui accueillent un alternant.
Voir la fiche formation BPJEPS APSF
Parcours cyclisme : Responsable de petite ou moyenne structure, RNCP38575, niveau 5
Premier échange · 20 minutes
Être rappelé par votre référent
Votre référent vous rappelle sous 24 h ouvrées. 20 minutes pour définir le poste, le contrat et le calendrier.
- Sans engagement.
- Un interlocuteur unique par branche, du premier appel au dernier bilan.
- Vous préférez rédiger votre offre ? Déposez-la en ligne.
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CADOR GMS · Grande distribution alimentaire
Un alternant formé à vos rayons
Hypers, supermarchés, magasins de proximité. Votre OPCO finance la formation. Le coût pour votre magasin est établi sur devis. Vous versez le salaire de l'alternant, au taux légal. Nous montons le dossier avec vous.
Un partenaire qui connaît vos contraintes
- Vos périodes fortes respectées. Semaines allégées pendant les fêtes, les soldes et les inventaires. Aucun cours pendant les fêtes. Calendrier communiqué plusieurs mois à l'avance.
- Votre alternant reste en magasin. L'essentiel du temps sur son poste. Le distanciel se cale sur vos périodes creuses. Le formateur vient le suivre sur place et fait le point avec son tuteur.
- Des formateurs de votre métier. Chefs de rayon et responsables de magasin, en activité ou récemment en poste.
- Un premier filtrage hors magasin. Nous menons les premiers entretiens, vérifions la motivation et l'éligibilité. Vous ne recevez que des candidats présélectionnés.
- L'administratif pris en charge. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, dossier OPCO, calendrier : nous le constituons avec vous, du début à la fin.
De votre besoin au premier jour en magasin
- Rendez-vous. La directrice pédagogique rencontre votre équipe pour définir les profils que vous recherchez.
- Annonces. Nous rédigeons et diffusons vos offres d'alternance sur les bons canaux.
- Filtrage. Nous menons les premiers entretiens.
- Entretiens. Nous les organisons avec votre futur maître d'apprentissage et le dirigeant du magasin.
- Administratif. Contrat, dossier OPCO, déclarations : montés et suivis avec vous.
- Suivi. Nous installons le suivi pédagogique et le lien avec le tuteur.
- Formation. En magasin et à distance, avec des visites régulières du formateur, jusqu'au titre.
Les aides. Aide à l'embauche d'un apprenti, au titre de la 1re année, dans une entreprise de moins de 250 salariés :
- Employé commercial : jusqu'à 5 000 € ;
- Manager d'établissement marchand : jusqu'à 4 500 €.
Le seuil de 250 salariés s'apprécie au niveau de l'entreprise, pas du magasin. Montants maximums, sous conditions, pour les contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026 et commencés avant le 1er janvier 2027. Cotisations patronales réduites (des charges résiduelles restent dues). Nous vérifions votre éligibilité avec vous. L'aide est ensuite versée automatiquement par l'ASP (Agence de services et de paiement), après la transmission du contrat à l'OPCO. Toutes les aides et leurs sources
Pourquoi recruter en alternance
Vos méthodes, votre culture
Vous formez votre futur collaborateur à votre façon de travailler.
Une montée en compétences progressive
Il apprend au centre, il applique chez vous, semaine après semaine.
Un pré-recrutement en situation réelle
Toute la durée du contrat pour vous connaître avant d'aller plus loin.
Vos savoir-faire transmis
Votre expertise passe à la génération suivante.
Ce que nous faisons pour vous
Vous recrutez, nous gérons le reste
- Nous présélectionnons les candidats.
- Nous organisons les entretiens avec vous.
- Nous montons la convention et le contrat, et nous les transmettons à votre OPCO.
- Nous faisons des visites et des points d'étape avec votre maître d'apprentissage.
- Nous faisons des bilans réguliers.
Un interlocuteur unique par branche, du premier appel au dernier bilan.
Combien coûte un alternant
La formation est financée par votre OPCO
Votre OPCO finance la formation, au niveau de prise en charge fixé par France Compétences pour la certification. Le coût pour votre entreprise est établi sur devis, avant toute signature. Vous versez un salaire à l'alternant, en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat.
Coût de chaque formation pour votre entreprise : sur devis. Les aides à l'embauche ne se déduisent pas du devis : elles vous sont versées à part, chaque mois, par l'ASP. Voir les montants.
Pour chiffrer votre cas, le simulateur du coût d'un alternant face à un salarié compare les deux en 2 minutes. OPCO, France Travail ou Région : nos engagements envers les financeurs (Qualiopi, indicateurs, suivi des parcours).
Contrats, aides et maître d'apprentissage
Les règles à connaître avant de signer. Votre référent les reprend avec vous lors de son appel.
Apprentissage ou professionnalisation
Pour qui, statut de l'alternant, employeurs, financement et durée des deux contrats.
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Pour qui | 16 à 29 ans révolus. Sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés reconnus, les créateurs ou repreneurs d'entreprise et les sportifs de haut niveau. | 16 à 25 ans révolus. Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Bénéficiaires de certains minima sociaux ou d'un contrat unique d'insertion. |
| Statut de l'alternant | Salarié en formation initiale, contrat de travail de type particulier. | Salarié en formation continue, en CDD ou en CDI. |
| Employeurs | Employeurs privés et, sous conditions, employeurs publics. | Employeurs privés assujettis au financement de la formation professionnelle continue. |
| Financement de la formation | Votre OPCO, au niveau de prise en charge fixé pour la certification. | Votre OPCO, selon les forfaits applicables. |
| Durée du contrat | Formations de 10 mois (Digital, Commerce) et de 12 mois (Employé commercial). Durée du contrat et rythme adaptés à votre entreprise : nous les fixons avec vous lors de l'appel de votre référent. | Durée et rythme adaptés à votre entreprise : nous les fixons avec vous lors de l'appel de votre référent. |
Les aides pour embaucher votre alternant
Montants 2026 par niveau de formation et taille d'entreprise, contrat de professionnalisation, dossier.
Aides à l'embauche · vérifiées le 4 novembre 2026
Contrat d'apprentissage conclu du 8 mars au 31 décembre 2026, avec un début d'exécution avant le 1er janvier 2027. L'aide est versée chaque mois par l'ASP, au titre de la 1re année du contrat.
| Formation CADOR préparée | Entreprise de moins de 250 salariés | Entreprise de 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Niveaux 3 et 4 : Employé commercial, Conseiller commercial, BPJEPS | 5 000 € (aide unique) | 2 000 € (aide exceptionnelle, sous condition de quota d'alternants) |
| Niveau 5 : Manager d'établissement marchand, Responsable de petite ou moyenne structure, Développeur web et web mobile, Monteur audiovisuel | 4 500 € (aide exceptionnelle) | 1 500 € (aide exceptionnelle, sous condition de quota d'alternants) |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH), tout niveau | 6 000 € maximum | 6 000 € maximum |
Contrat de professionnalisation
Pas d'aide à l'apprentissage. Aide forfaitaire à l'employeur (AFE) de France Travail : jusqu'à 2 000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus. S'il a 45 ans ou plus, 2 000 € de plus, versés par l'État.
Nous montons le dossier avec vous
Nous vérifions votre éligibilité avec vous. L'aide à l'apprentissage est ensuite versée automatiquement, après la transmission du contrat à l'OPCO et la déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti. Elle est versée chaque mois, dans la limite de 12 mois, et s'arrête en cas de rupture du contrat.
Montants maximums, sous conditions, vérifiés le 4 novembre 2026, susceptibles d'évoluer au 1er janvier 2027.
Le maître d'apprentissage
Qui peut l'être, ses missions, le guide du recrutement.
C'est la personne qui accueille et forme l'alternant chez vous.
Qui peut l'être
- Un salarié volontaire et majeur.
- Titulaire d'un diplôme ou d'un titre du même domaine, d'un niveau au moins équivalent à celui préparé, avec 1 an d'expérience en lien avec ce métier ; ou, sans ce diplôme, avec 2 ans d'expérience en lien avec ce métier. Une convention collective peut prévoir d'autres conditions (service-public.fr).
- Avec du temps disponible pour l'alternant.
Ses missions
- Accueillir l'alternant et l'intégrer à l'équipe.
- Organiser ses activités en lien avec la formation.
- Rester en contact avec le référent, via le livret d'apprentissage.
- Participer aux bilans.
Recruter son premier alternant : les 7 étapes, du choix du métier au suivi.
Un suivi que vous voyez
Vous savez où en est votre alternant. Sans avoir à le demander.
- Points tripartites : vous, l'alternant, son référent. Un point chaque trimestre.
- Livret d'apprentissage : le fil entre le centre et l'entreprise.
- Alertes : une absence, une difficulté ? Vous êtes prévenu.
- Bilans réguliers : chaque point trimestriel fait le bilan de la période avec vous.
Formations courtes certifiantes
Formez vos équipes, pas seulement vos alternants
Pour vous, dirigeant de TPE, pour vos collaborateurs et pour les indépendants. 100 % à distance, avec un formateur, des rendez-vous individuels et des ateliers.
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L'IA au service de votre TPE
Contenus, analyse de données, automatisations sans code.
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Réseaux sociaux pour votre TPE
Stratégie, ligne éditoriale, contenus, e-réputation, publicité.
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Le site internet de votre TPE
Du cahier des charges au référencement, avec un CMS.
Prix : à partir de 1 650 € nets de taxes. Trois formules : Essentielle 1 650 €, Renforcée 2 400 €, Parcours complet 3 000 €. Paiement en 2, 3, 4 ou 10 fois sans frais.
Financements possibles : votre OPCO, France Travail, collectivités, fonds propres. Les trois formations sont aussi finançables par le CPF, sur Mon Compte Formation.
Déposez votre offre d'alternance
Une minute pour l'essentiel : de quoi vous rappeler. Votre référent vous rappelle sous 24 h ouvrées pour valider le poste. Votre offre n'est publiée qu'après cet échange et votre accord.
Les précisions sur le poste sont facultatives : vous pouvez les donner maintenant ou lors de l'appel.
Offre bien reçue
Votre référent CADOR vous appelle sous 24 h ouvrées au pour valider le poste avec vous : , .
Vos précisions sur le poste sont jointes à l'offre.
Nous publions l'offre seulement après votre accord. Nous la transmettons ensuite aux apprenants et candidats de la formation concernée.
Une copie de votre offre vient de partir sur .
Vos questions, nos réponses
Combien me coûte réellement un alternant ?
Deux postes : la formation et le salaire. La formation est financée par votre OPCO, au niveau de prise en charge fixé pour la certification. Le coût pour votre entreprise est établi sur devis, avant la signature. Les aides à l'embauche sont versées à part, par l'ASP. Exemple : jusqu'à 5 000 € la 1re année pour un apprenti de niveau 3 ou 4, dans une entreprise de moins de 250 salariés. Montants maximums, sous conditions : détail et sources. Le salaire dépend de l'âge et de l'année de contrat : estimez-le avec notre simulateur.
Quelles aides pour embaucher un alternant ?
En contrat d'apprentissage conclu du 8 mars au 31 décembre 2026, commencé avant le 1er janvier 2027 :
- moins de 250 salariés : jusqu'à 5 000 € (niveaux 3-4) ou 4 500 € (niveau 5) ;
- 250 salariés et plus : 2 000 € (niveaux 3-4) ou 1 500 € (niveau 5) ;
- apprenti reconnu travailleur handicapé : 6 000 € maximum.
L'aide est versée chaque mois par l'ASP, la 1re année. En contrat de professionnalisation : aide forfaitaire de France Travail jusqu'à 2 000 € pour un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus. S'il a 45 ans ou plus, l'État verse 2 000 € de plus. Montants maximums, sous conditions, vérifiés le 4 novembre 2026, susceptibles d'évoluer au 1er janvier 2027. Tableau et sources des aides à l'embauche.
En combien de temps l'alternant peut-il démarrer ?
Prochaine rentrée : à définir avec l'école. Rythme adapté à votre entreprise : nous le fixons avec vous lors de l'appel de votre référent. L'inscription reste ouverte jusqu'à 15 jours avant l'entrée en formation, contrat signé.
Que se passe-t-il si le contrat est rompu ?
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'employeur ou par l'apprenti. Ensuite, la rupture se fait d'un commun accord ou dans les cas prévus par le Code du travail. L'aide à l'embauche s'arrête à la date de la rupture. Votre référent vous accompagne dans les démarches. Le détail : service-public.fr.
Combien d'alternants par maître d'apprentissage ?
Deux apprentis au plus en même temps par maître d'apprentissage, plus un apprenti dont la formation a été prolongée pour repasser l'examen (service-public.fr).
L'alternant peut-il suivre la formation loin du centre ?
Oui. Nous accueillons des entreprises dans toute la France. Les cours se font en classe virtuelle et en e-learning, avec des regroupements au centre selon le calendrier. Les visites du formateur dans votre entreprise sont organisées avec vous.
Parlons de votre recrutement
Votre référent vous rappelle sous 24 h ouvrées. 20 minutes avec le référent entreprises de la branche. Vous repartez avec la formation adaptée, le type de contrat et le calendrier.
06 10 40 68 23, du lundi au vendredi, 9 h-17 h
CADOR, ça s'apprend.