Recruter son premier alternant : les 7 étapes

Les 7 étapes

1. 01

   Choisir le métier et le titre

   Partez du poste à pourvoir. Chaque branche CADOR prépare des titres inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) :

   • Digital : Développeur web et web mobile (RNCP37674, niveau 5) ; Monteur audiovisuel (RNCP38752, niveau 5).
   • Commerce : Conseiller commercial (RNCP37717, niveau 4) ; Responsable de petite ou moyenne structure (RNCP38575, niveau 5).
   • GMS : Employé commercial (RNCP37099, niveau 3) ; Manager d'établissement marchand (niveau 5).
   • Sport : BPJEPS Activités physiques et sportives de la forme (RNCP41752, niveau 4), sous réserve d'habilitation par la DRAJES (direction régionale de l'État chargée des diplômes du sport).

   Choisissez ensuite le contrat. Le contrat d'apprentissage concerne les 16 à 29 ans révolus, sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés reconnus, les créateurs ou repreneurs d'entreprise et les sportifs de haut niveau. Le contrat de professionnalisation concerne les 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et les bénéficiaires de certains minima sociaux.

   Les métiers recrutables par branche · Le contrat d'apprentissage sur service-public.fr · Le contrat de professionnalisation

2. 02

   Vérifier les aides 2026

   Pour un contrat d'apprentissage conclu du 8 mars au 31 décembre 2026, commencé avant le 1er janvier 2027, l'aide est versée chaque mois par l'ASP (Agence de services et de paiement), au titre de la 1re année :

   • entreprise de moins de 250 salariés : 5 000 € aux niveaux 3 et 4, 4 500 € au niveau 5 ;
   • entreprise de 250 salariés et plus : 2 000 € aux niveaux 3 et 4, 1 500 € au niveau 5, sous condition de quota d'alternants ;
   • apprenti reconnu travailleur handicapé : 6 000 € maximum, quelle que soit la taille.

   Le seuil de 250 salariés s'apprécie au niveau de l'entreprise. En contrat de professionnalisation, pas d'aide à l'apprentissage : l'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) de France Travail va jusqu'à 2 000 € pour un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, et l'État verse 2 000 € de plus s'il a 45 ans ou plus.

   Montants maximums, sous conditions, vérifiés le 4 novembre 2026, susceptibles d'évoluer au 1er janvier 2027.

   Le tableau des aides et ses sources · Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 (Légifrance) · Aides à l'embauche en apprentissage (service-public.fr)

3. 03

   Définir le poste

   Décrivez les missions, le lieu, la date de démarrage souhaitée et ce qui compte pour vous chez le candidat. Votre référent vous aide à les formuler lors de son appel.

   • Durée : formations de 10 mois (Digital, Commerce) et de 12 mois (Employé commercial). Durée du contrat et rythme adaptés à votre entreprise, fixés avec vous.
   • Rythme : en GMS, vos périodes fortes sont respectées (fêtes, soldes, inventaires). En Sport, une semaine par mois au centre.
   • Salaire : un pourcentage du SMIC, selon l'âge de l'alternant et son année de contrat. Votre convention collective peut prévoir plus.
   • Formation : financée par votre OPCO (opérateur de compétences) selon le niveau de prise en charge du titre. Le coût pour votre entreprise est établi sur devis, avant toute signature.

   Simuler le coût d'un alternant face à un salarié

4. 04

   Recruter avec CADOR

   • Vous déposez votre offre, ou vous demandez à être rappelé. Votre référent vous rappelle sous 24 h ouvrées.
   • Votre offre n'est publiée qu'après cet échange et votre accord.
   • Nous présélectionnons les candidats : premiers entretiens, motivation, éligibilité.
   • Nous organisons les entretiens avec vous et votre futur maître d'apprentissage.
   • En Sport, les candidats passent les sélections CADOR Sport du samedi 24 avril 2027. Les meilleurs sont proposés aux salles qui accueillent un alternant.
   Déposer une offreÊtre rappelé

5. 05

   Signer le contrat d'apprentissage

   Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Il se signe sur le formulaire officiel et se transmet à votre OPCO par le service dématérialisé prévu à cet effet.

   • Nous montons la convention de formation et le contrat avec vous, et nous les transmettons à votre OPCO.
   • L'aide à l'apprentissage est ensuite versée automatiquement, après la transmission du contrat à l'OPCO et la déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti.
   • L'inscription reste ouverte jusqu'à 15 jours avant l'entrée en formation, contrat signé.

   Les règles du contrat d'apprentissage sur service-public.fr

6. 06

   Désigner le maître d'apprentissage

   C'est la personne qui accueille et forme l'alternant chez vous : un salarié volontaire et majeur, avec la qualification et l'expérience requises, et du temps disponible pour l'alternant.

   • Il accueille l'alternant et l'intègre à l'équipe.
   • Il organise ses activités en lien avec la formation.
   • Il reste en contact avec le référent, via le livret d'apprentissage.
   • Il participe aux bilans.

   Le maître d'apprentissage, en détail

7. 07

   Suivre l'alternant

   • Un point tripartite chaque trimestre : vous, l'alternant, son référent.
   • Le livret d'apprentissage : le fil entre le centre et l'entreprise.
   • Les alertes : une absence, une difficulté ? Vous êtes prévenu.
   • Les visites du formateur : organisées avec vous, partout en France.
   • L'aide à l'embauche : versée chaque mois, dans la limite de 12 mois. Elle s'arrête en cas de rupture du contrat.